Сьогодні 23-08-2019
Соборна районна у місті Дніпрі рада Офіційний портал

Безробіття є однією з  найактуальніших проблем сьогодення, що хвилюють українське суспільство. Головна роль у вирішенні цієї проблеми відводиться державній службі зайнятості.

Служба зайнятості – єдина в українському суспільстві державна установа, яка на засадах соціального страхування безкоштовно надає широкий спектр послуг громадянам щодо забезпечення їх роботою.

Юрій Ніколаєв, директор Дніпровського міського центру зайнятості:

Основне завдання поточного року – це активізація поведінки безробітного в питанні власного працевлаштування, зміна ідеології в роботі з клієнтами відповідно до їх потреб. Саме для вирішення цього завдання в роботу служби зайнятості впроваджено інститут «кар’єрного радника». 

З початку 2019 року в Дніпровському міському центрі зайнятості працюють кар’єрні радники. Півроку – це достатній час, щоб побачити переваги цієї нової форми роботи. Кар’єрні радники надають громадянам послуги за індивідуальним підходом, чітко розуміють потребу клієнта. Завдяки тісній співпраці клієнта і кар’єрного радника забезпечується активна участь безробітних у пошуку роботи. Як результат, за перше півріччя 2019 року за сприянням спеціалістів міської служби зайнятості працевлаштовані 4,7 тис. безробітних.

Для того, щоб краще усвідомити та зрозуміти, які зміни реально відбуваються і що варто робити задля покращення наявних сервісів надання послуг, в Дніпровському міському центрі зайнятості був застосований новий формат роботи з практичним відпрацюванням директором центру Юрієм Ніколаєвим навичок надання послуг шукачам роботи безпосередньо на робочому місці реєстратора. Саме реєстратор першим спілкується з шукачем роботи. Робоче місце Юрія Васильовича було обладнано безпосередньо в секторі, де здійснюється облік та реєстрація клієнтів служби зайнятості. Під час прийомів проводилась реєстрація клієнта, з’ясовувались його потреби в питанні працевлаштування, здійснювався пошук роботи.   

Юрій Ніколаєв, директор Дніпровського міського центру зайнятості:

Вважаю, що інститут кар'єрного радника дозволить забезпечити індивідуальний підхід до кожного клієнта служби зайнятості, якісне надання послуг з планування кар’єри з урахуванням потреб роботодавців та можливостей шукачів роботи.

Результати роботи Дніпровського міського центру зайнятості за перше півріччя 2019 року свідчать, що старт інституту кар’єрного радника був вдалим.

Професійне навчання під замовлення роботодавців.

Однією з дієвих традиційних послуг служби зайнятості, скерованої на підвищення професійного рівня безробітних та задоволення потреб роботодавців у кваліфікованих кадрах, є організація та проведення професійного навчання клієнтів служби зайнятості під кадрові замовлення роботодавців.

Професійне навчання активізує зусилля безробітних,  прискорює їх працевлаштування та підвищує рівень конкурентоспроможності.

За перше півріччя 2019 року пройшли навчання 1220 безробітних. Рівень працевлаштування безробітних після закінчення навчання становить 97%   

Центром зайнятості забезпечується тимчасова зайнятість безробітних  шляхом організації та проведення громадських та інших робіт тимчасового характеру. В 2019 році 1279 безробітних брали участь в оплачуваних громадських роботах та в інших роботах тимчасового характеру.

Сприяння розвитку самозайнятості та підприємницькій діяльності.

Народна мудрість говорить: «Людина – сам коваль свого щастя». Можливо, це ключове слово «сам» і лягло в основу соціально-економічного поняття «самозайнятість», яке на державному рівні використовується при орієнтації особи на самостійну трудову діяльність.

Безробітні активно залучаються до заходів щодо запровадження власної справи: інформаційні та тематичні семінари «Як розпочати свій бізнес?», «Від бізнес-ідеї до власної справи», навчання на курсах служби зайнятості за напрямком «Cтворення малого бізнесу – теоретичні основи та практичні аспекти».

За перше півріччя 2019 року 27 безробітних отримали дозвіл на виплату допомоги по безробіттю одноразово та зареєструвалися як приватні підприємці, в їх числі одна особа – це особа з інвалідністю, два учасника бойових дій в АТО/ССО. 

Ваучери на навчання.

Закон України  «Про зайнятість населення»  передбачає ряд інструментів, що підвищують конкурентоспроможність осіб на ринку праці. Один з них, передбачає видачу ваучерів.

Ваучер – документ встановленого зразка, що дає особі право на перепідготовку, підготовку на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, спеціалізацію, підвищення кваліфікації у навчальних закладах чи у роботодавця. Ваучер на навчання видається центрами зайнятості особам, які не зареєстровані в центрах зайнятості як безробітні, та відповідають певним вимогам. За перше півріччя 2019 року виданий 21 ваучер для підтримання конкурентоспроможності громадян на навчання.

Активна співпраця з роботодавцем – одне з основних завдань служби зайнятості.

На сьогоднішній день роботодавці для центру зайнятості є найважливішими партнерами у реалізації державної політики зайнятості населення.

Підбір персоналу, професійна діагностики претендентів відповідно до вимог роботодавця, організація оплачуваних громадських робіт, компенсація фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштованого за направленням служби зайнятості на нове робоче місце безробітного – ось далеко не повний перелік тих послуг, які на сьогоднішній день відповідно до діючого законодавства про зайнятість населення надає роботодавцям служба зайнятості.

За перше півріччя 2019 року 2,7 тис. роботодавців звернулись до міської служби зайнятості за допомогою в укомплектуванні 1,3 тис. вакансій;  прийнято 116 рішень про виплату компенсації роботодавцям у розмірі єдиного соціального внеску за працевлаштування безробітних на нові робочі місця та                        9 рішень про отримання роботодавцями компенсації витрат на оплату праці   за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб.  

На зустріч до роботодавця.

Важливим кроком до налагодження довготривалих партнерських відносин з потужними підприємствами міста є особисті зустрічі керівників.

Саме з такою метою директор Юрій Ніколаєв систематично проводить індивідуальні зустрічі з керівниками підприємств, установ, організацій, які потребують доукомплектування штату своїх підприємств кваліфікованими фахівцями.

За перше півріччя 2019 року директором Юрієм Ніколаєвим були проведені зустрічі з найбільшими та потужними підприємствами Дніпра, такими як: Дніпропетровська директорія АТ «Укрпошта», Східний офіс Держаудитслужби, АТ «Дніпровагонрембуд», АТ «ДТЕК Дніпровські електромережі», ТОВ «Омега» (мережа магазинів Varus), Головне управління національної поліції області, Головне управління Державної казначейської служби України у Дніпропетровській області, Центральне територіальне управління Національної Гвардії України та багато інших.

Юрій Ніколаєв, директор Дніпровського міського центру зайнятості:

«В теперішній час сучасний ринок праці вимагає гнучкого пристосування служби зайнятості до потреб роботодавців, тому ми працюємо на вимогу часу і пропонуємо цілий ряд послуг, щодо якісного підбору фахівців. Такі зустрічі завжди мають позитивний результат для обох сторін!»

 «Лише завдяки тісній співпраці ми можемо досягти спільних результаті в плані забезпечення осіб гідною працею. На сьогодні роботодавці мають можливість отримувати в центрі зайнятості комплекс послуг, що не має аналогів в інших структурах соціального захисту!»

Спектр послуг, які надає міська служба зайнятості для її клієнтів постійно розширюється та модернізується.

Так, вже близько року в Дніпровському міському центрі зайнятості працює відділ рекрутингу робота якого полягає в індивідуальному підході як в доукомплектуванні підприємств професійними кадрами так і в підборі гідної підходящої роботи всім хто її шукає.

Яскравим прикладом високої мотивації до роботи є вдале працевлаштування Володимира Сергійовича –   в    минулому    безробітного,

а зараз працівника  Дніпровського державного коледжу будівельно-монтажних технологій.

 На початку травня  2019 року до відділу рекрутингу звернувся чоловік за сприянням у працевлаштуванні. Він повідомив, що знаходиться на пенсії, але готовий та хоче працювати, в минулому водій автотранспортних засобів. В ході індивідуального спілкування з’ясувалося, що Володимир при пошуку роботи зіткнувся з головною  проблемою – віковим цензом. Протягом співбесіди спеціаліст відділу розповів на що потрібно звернути увагу при виборі вакансії та якими перевагами потрібно користуватися. Через декілька днів чоловіку була запропонована вакансія водія та запрошено на співбесіду до Дніпровського державного коледжу будівельно-монтажних технологій.

«Не дивлячись на мій вік, а мені 57 років, роботодавець при співбесіді звертав увагу лише на мій професіоналізм, досвід роботи та бажання працювати!» - зауважив Володимир Сергійович.

Спрямовуємо у доросле життя

Один з напрямків роботи міської служби зайнятості – проведення профорієнтаційної роботи, головне завдання якої – ще зі шкільної лави допомогти майбутнім учасникам ринку праці правильно обрати подальший професійний шлях. 

Протягом першого півріччя 2019 року були організовані та проведені майже 100 профорієнтаційних уроків для учнівської молоді. Як правильно окреслити майбутній професійних шлях, не помилитися із важливим життєвим вибором – задача з багатьма невідомими для старшокласників та їхніх батьків. І тут на допомогу приходять фахівці з профорієнтації міського центру зайнятості, які  ознайомлюють молодь зі світом професій, актуальних на ринку праці, проводять тестування з метою самовизначення  схильностей та здібностей учнів. 

7 травня 2019 року на території Дніпровського міського центру зайнятості відбувся масштабний профорієнтаційний захід для учнівської молоді – «День кар’єри».

«Щорічне проведення такого заходу стало вже традицією. Ми завжди намагаємося випереджати події. Саме тому профорієнтаційна робота з учнівською молоддю займає значне місце в роботі міської служби зайнятості» – директор                            Ю. Ніколаєв.

Розширення знань учнів про світ професійної праці відбувалося на прикладі різних майстер-класів, які провели кваліфіковані наставники. Загалом за пів року профорієнтаційною роботою були охоплені 5,7 тис. учнів загальноосвітніх шкіл міста.

    За допомогою у сприянні  працевлаштування або у доукомплектуванні підприємства професійними кадрами звертайтеся до центрального офісу Дніпровського міського центру зайнятості за адресою вул. Авіаційна, 41, телефонами:

канцелярія – (056) 734-96-58;

відділ організації працевлаштування населення – (056) 734-94-57;

відділ взаємодії з роботодавцями – (056) 734-94-59

відділ рекрутингу  - (056)734-94-58, (067) 755-50-64

Ознайомлюйтеся з найактуальнішою інформацією на нашій офіційній Facebook сторінці https://www.facebook.com/mcz.dnipro/

Відділи надання соціальних послуг Дніпровського міського центру зайнятості за районами міста знаходяться за адресами:

     в Шевченківському районі – вул. М. Грушевського,70, тел. 734-96-60;

     в Соборному районі – вул. Високовольтна, 22, тел. 734-96-59;

     в Центральному районі – вул. В.Антоновича, 26, тел. 734-96-56.

Фахівці Дніпровського міського центру зайнятості працюють для людей, щоб кожен відчув увагу і отримав реальну допомогу у вирішенні своїх проблем.